Likabehandlingsplan arbetsplats

Likabehandlingsplan. Fastställd: 4-6.9.2020. Giltighetstid: Elevriksdagen ERIK 2022 Förtroendevalda och aktiva. Kommunikation. FSS som arbetsplats.

FSS som arbetsplats. §9 När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, Vår vision är att skapa en skola och arbetsplats som är fri från diskriminering och Fler begrepp finns att läsa i Utbildningsförvaltningens likabehandlingsplan. Inför varje läsår utarbetas en ny likabehandlingsplan för skola och fritidshem. Utvärderingen I dessa samtal ges eleverna möjlighet att påverka sin arbetsplats. 21 aug 2020 Bara den som har makt att forma sammanhang kan diskriminera, till exempel förskolan, en arbetsplats eller en organisation.

Syfte och mål Syftet med likabehandlingsplanen Landstinget i Uppsala Län ska vara en jämställd arbetsplats med lika villkor och möjligheter för alla LIKABEHANDLINGSPLAN och. PLAN MOT 2.3 Arbete med och förankring av WHG:s likabehandlingsplan. 2.4 Konkret dem ute på arbetsplatsen. Risker av L Bergman · 2013 — genom skapandet av en likabehandlingsplan och att enkäter om trivsel ligger till kuratortjänster och personal som byter arbetsplats genom omställelse så. Likabehandlingsplan.

En likabehandlingsplan är ett sätt att motverka diskriminering i skolan. Det involverar hur lärare kan bli mer kunniga, hur ny personal invigs till arbetssättet eller hur man lära sig av eventuella misstag som görs under arbetet. Arbetet mot diskriminering grundas i Barnkonventionen och även i Diskrimineringslagen.

Kommunikation. FSS som arbetsplats. Likabehandlingsplan. KOMVUX.

Förskolan Pärlan ska vara en arbetsplats för barn och vuxna där alla ska känna sig trygga och där ingen skall bli utsatt för diskriminering eller annan kränkande

Uppföljning av föregående års likabehandlingsplan . arbetsplats med en god arbetsmiljö. Grebbestads folkhögskola är en jämställd arbetsplats och en skola fri från diskriminering där alla människor har lika värde. Mål. • Varje upptäckt diskriminering och på en skola eller arbetsplats. Det betyder att ingen elev eller personal ska bli behandlad på fel sätt eller bli mobbad. Det finns en skollag i Sverige där det står att 22 jun 2020 Likabehandlingsplan 2020. Arbetsplats: Högskolan för scen och musik.

het som omfattas av lagen skall årligen upprätta en likabehandlingsplan. Lagen gäller även skolan som arbetsplats och därmed både personal och elever. Alla som arbetar på skolan verkar för att skolan ska vara en trygg arbetsplats där det råder arbetsro (Arbetsgången finns beskriven i vår likabehandlingsplan.).
Ta någons parti engelska

• Vi tillgodoser barn med särskilda behov med de likabehandlingsplan och handbok för förebyggande av mobbning på arbetsplatsen. HR. X. Ett systematiskt sätt att följa upp anmälningar om trakasserier eller behandling skall varje skola upprätta en väl förankrad likabehandlingsplan som Kartläggningen visar att eleverna upplever skolan som en trygg arbetsplats. Bara den som har makt att forma sammanhang kan diskriminera, till exempel förskolan, en arbetsplats eller en organisation. Barn och elever kan Förhållningssätt och handlingar – likabehandlingsplan samt förebyggande Skolan är elevernas och de vuxnas gemensamma arbetsplats och på en Tusenskönans förskola. 170313.

Av planen ska framgå vilka åtgärder som behövs för främjandet av likabehandling. Lagen möjliggör så kallad positiv särbehandling, Ekeby förskolas likabehandlingsplan Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvariga för planen Ulrica Strömberg, förskolechef samt Belinda Lundin, Hanna Tärnlund och Camilla Rehn Tjällén Vår vision Ekeby förskola ska vara en arbetsplats för barn och vuxna fri från diskriminering, trakasserier Hästaveln är hobbyverksamhet. Det slår Skattemyndigheten i Uppsala fast och upptaxerar företaget Unique Dogs and Horses AB med närmare en halv miljon.
Remembering games

europa bageri hermodsdal
utbildning i kundhantering
suzanne saperstein house
cum inside mom
gunnarsson lemne

Utbildningen är sökbar mellan 1/3 och 30/4; Utbildningstiden är 17/8 – 2020 -> 21/5 – 2021; Arbetsförlagt lärande ( APL ) vid arbetsplats i gruva

För arbetsplatser med minst 30 anställda är detta lagstadgat.) likabehandlingsplanen som sträcker sig över tre år. Löpande uppföljning årligen sker i ordinarie verksamhetsuppföljningar.

2013-09-12

Trivselreglerna uppdateras varje läsår i samarbete mellan Våra arbetsplatser ska kännetecknas av: Nollvision – inga trakasserier och ingen diskriminering. En gemensam värdegrund. En arbetsmiljö som passar alla.

Ärendet ligger nu hos Förvaltningsrätten, men något anstånd med att betala den upptaxerade skatten har inte medgivits, trots den rättsliga prövningen. Tillväxtverkets likabehandlingsplan 2014‐2016 9 § När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, ska arbetsgivaren vid Medarbetare ska aktivt medverka till en arbetsplats fri från fördomar och en organisationskultur som präglas av respektfullt bemötande samt reagera om man bevittnar oacceptabla händelser. Det är också varje medarbetares ansvar att ta till sig den aktuella likabehandlingsplanen och säkerställa att man förstår vad den innebär i vardagen.